株式会社ツジデン│TSUJIDEN Co., Ltd.製品情報CSR活動ツジデンについて採用情報お問い合わせ
ツジデンにおけるCSR活動
労働と人権に関する方針
ツジデンは、高品質の製品の開発と提供を行うことをもって社会に貢献する企業と
して、その役割を十分に発揮し、課せられた社会的使命を果たしつつ、全従業員が
末永く繁栄するため、下記事項を定め、雇用・労働条件の改善・向上に努め、不断
の指導・教育を推進します。

(1)法規その他要求事項の遵守
労働法規並びに社内規則等とその精神及び組織が同意するその他の要求事項を遵守
する

(2)差別の禁止
従業員一人ひとりの人権と人格を尊重し、尊厳をもって接する
年齢・国籍・性別・障害の有無・政治的所属・人種・宗教・性的指向・性同一性・
組合への加入・妊娠検査やその他の医学的検査を求めることなく、検査結果などを
理由として、雇用管理や処遇について、いかなる差別や不当な取扱いも行わない

(3)嫌がらせおよび虐待の禁止
職場における嫌がらせおよび虐待の根絶に責任を持って取り組む

(4)強制労働の防止
いかなる労働も強制によって行われてはならない

(5)未成年者不法就労防止と児童労働禁止
法定年齢制限以上の従業員のみを雇うものとする

(6)結社および団体交渉の自由
従業員は従業員同士の連携、団体の結成、自由意志による団体への参加(または参
加の辞退)、団体交渉をする自由があるその際に妨害、差別、報復、嫌がらせがあ
ってはならない

(7)労働意欲向上のサポート
従業員のモラール(労働意欲)向上に向け、不断の指導・教育を推進する

(8)技術力向上の支援
技術・技能労働者の育成に向け、社内体制を整備強化する

(9)生き生きした職場づくり
相互の理解と信頼により、活気のある職場つくりを進め、各人の能力、個性が生かせる労務管理を行う

(10)継続的な改善
目標及び実施計画を定め、レビューを行いながら、マネジメントシステムを有効的に運用し継続的な改善・向上に努める



平成29年11月29日 株式会社ツジデン
代表取締役 大西 威コ